Ich würde nicht kündigen aber mich weigern. Ist nicht Teil des Vertrages, hat potenziell mehr Wirkung, und wenn dir deswegen gekündigt wird stehst du auch noch besser da.
Ja, war ein Extrembeispiel. Aber ist das WIRKLICH nicht Teil des Vertrages, wenn dort tatsächlich Ligaspiele stattfinden? Kann mir nicht vorstellen, dass man sich bei normalen Ligaspielen ohne vertragliche/rechtliche Konsequenzen einfach weigern kann hinzugehen.
Ich kenne mich beim Fußball nicht so aus. Wenn sich das Verständnis davon was “an Ligaspielen teilnehmen” bedeutet grundsätzlich ändert kann man schon argumentieren dass sich damit auch die vertragliche Grundlage ändert.
Im Faden war auch von Gefahren die Rede. Arbeitgeber haben auch eine Fürsorgepflicht. Und Arbeitsverweigerung ist ein Mittel wenn man überzeugt ist in Gefährdung zu kommen.
Ob das ganze dann rechtens ist muss dann ggf. ein Gericht klären.
Zumindest als grundsätzlich abwegig sehe ich die Punkte nicht. Mit meiner geringen Einsicht.
Ich würde nicht kündigen aber mich weigern. Ist nicht Teil des Vertrages, hat potenziell mehr Wirkung, und wenn dir deswegen gekündigt wird stehst du auch noch besser da.
Ja, war ein Extrembeispiel. Aber ist das WIRKLICH nicht Teil des Vertrages, wenn dort tatsächlich Ligaspiele stattfinden? Kann mir nicht vorstellen, dass man sich bei normalen Ligaspielen ohne vertragliche/rechtliche Konsequenzen einfach weigern kann hinzugehen.
Ich kenne mich beim Fußball nicht so aus. Wenn sich das Verständnis davon was “an Ligaspielen teilnehmen” bedeutet grundsätzlich ändert kann man schon argumentieren dass sich damit auch die vertragliche Grundlage ändert.
Im Faden war auch von Gefahren die Rede. Arbeitgeber haben auch eine Fürsorgepflicht. Und Arbeitsverweigerung ist ein Mittel wenn man überzeugt ist in Gefährdung zu kommen.
Ob das ganze dann rechtens ist muss dann ggf. ein Gericht klären.
Zumindest als grundsätzlich abwegig sehe ich die Punkte nicht. Mit meiner geringen Einsicht.